[근로자대표 출마 조합장 인사말] 안녕하세요. 이은구입니다. 거창한 약속보다, 지금 우리 일터에서 실제로 불편한 것부터 바로 바꾸는 역할에 힘을 보태고자 출마했습니다. - 화장실·휴게시설·양치실·탕비실 등 기본적인 복지 환경의 부족 - 부서·직렬별 특성을 충분히 반영하지 못한 근무·휴게 여건 - 퇴근시간 이후에도 이어지는 불필요한 업무와 관행, 그에 비해 부족한 보상 - 인권에 대한 인식 문제와 직원 주차공간 부족 등 이러한 기초적인 복지 문제는 일부 직원만의 이야기가 아니라, 대부분의 직원이 일상에서 체감하고 있는 현실이라고 생각합니다. 저는 근로자대표로서의 역할에 더해, 교섭대표 지위 노조 조합장으로서 활동하고 있다는 점에서 현장의 목소리를 더욱 책임 있게, 더욱 힘 있게 전달할 수 있다고 생각합니다. 형식적인 의견 전달에 그치지 않고, 직원들의 직장 생활과 직결된 복지 문제, 퇴근 이후의 시간, 그리고 협의 과정을 투명하게 공개하며 말이 아닌 결과로...

2026년은 노동환경과 제도 전반에 있어 중대한 변화가 예고된 해입니다. 공기업노동조합은 이러한 변화의 흐름 속에서 조합원의 권익을 지키고, 노조의 역할과 영향력을 한 단계 끌어올리기 위한 운영 목표를 가지고 새해를 시작하고자 합니다. 첫째, 2026년 공기업노동조합의 핵심 운영기조는 ‘과반수 노동조합 실현을 위한 총력 대응’으로, 조합 홍보를 강화하고, 노사정 대화창구 개설을 통해 제도 개선과 정책 논의에 적극 참여하며, 공사노조와의 연대 강화를 통해 조직력을 확대해 나가겠습니다. 아울러 조합원 복지 강화를 중요한 과제로 설정하여, 실질적인 체감 혜택을 만들어가겠습니다. 둘째, 2026년을 전후로 노동관계 제도 전반에 큰 변화가 예정되어 있습니다. 포괄임금제 오남용에 대한 근로감독 강화, 근로시간 기록 관리의 사실상 의무화, 육아휴직 급여의 100% 전액 지급 전환, 사회보험료율 인상, ‘근로자의 날’의 ‘노동절’ 공식 명칭 변경, 노란봉투법 시행, 임금체불 처벌 강화,...

대표노조, 의견수렴 거쳐 교섭 개시… 참여노조·전 직원 의견 접수중 대표노동조합이 오늘부로 2026년 1차 단체협약 체결을 위한 실무회의를 공식적으로 시작 했다. 이번 실무회의는 향후 단체협약 교섭을 체계적으로 진행하기 위해, 사측과 단체협약 관련 전체 일정 검토와 함께 대표노조 조합원 대상 내부 의견수렴 을 진행할 계획이다. 대표노조는 실무회의를 통해 교섭 쟁점을 정리하고, 조합원 의견을 충분히 반영한 교섭안을 마련해 향후 본격적인 단체교섭을 진행한다는 방침이다. 특히 단체협약은 근로조건과 노동환경 전반에 영향을 미치는 만큼, 내부 논의와 숙의 과정을 중시하겠다는 입장을 밝혔다. 아울러 대표노조는 단체협약과 관련해 참여노동조합 및 전체 직원들의 다양한 의견을 폭넓게 수렴하기 위해 공기업노동조합 의견접수 창구( sctcong.com )를 운영중 이라고 안내했다. 단체협약과 관련된 제안이나 건의사항이 있는 경우, 대표노조 홈페이지 내 [의견접수 창구]를 통해 자유롭게 의견을 제출...